サービス詳細

ミドル・エグゼクティブサーチ

経営・管理職、専門職、希少技術職、特定企業への直接アプローチが必要な採用に適しています。

適合

適している企業

先に採用場面を判断することで、すべての職種を同じ採用タスクとして扱うことを避けます。

デリバリー

管理職、専門職、希少技術職に対して人材マップを作成し、業界接点と意向管理で重要ポジションの成約率を高めます。

重要ポジションの適合度向上

無効面接の削減

候補者転換率向上

プロセスと成果物

Start Hiring Smarter

職務難度、人材市場、報酬レンジ、組織段階を確認し、実行可能な採用計画を提示します。

Request

都市、報酬、ターゲット企業、候補者動機、入社時期がサービス設計に影響します。