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人材デリバリーを振り返れる管理プロセスへ
私たちは単なる採用チャネルではありません。人材供給、候補者意向、プロセス連携、デリバリーデータを同じ仕組みで管理する HR サービスチームです。
Methodology
方法論
採用を事業目標、人材像、候補者状態、デリバリーレビューに分けて管理します。
01
事業目標を先に確認
02
人材像を構造化
03
候補者状態を透明化
04
定期的なデリバリーレビュー
チーム能力
- 業界コンサルタント
- 採用デリバリー
- 報酬・評価
- HR デジタル化
- コンプライアンス連携
サービスネットワーク
- 華東
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- 華北
- 成渝
- 海外事業支援
Start Hiring Smarter
重要ポジションの採用課題をまず診断します
職務難度、人材市場、報酬レンジ、組織段階を確認し、実行可能な採用計画を提示します。
- 1. 下記の公開メールアドレスから採用ニーズをお送りください
- 2. 初期確認後、担当者よりご連絡します
- 3. サービス内容は双方の確認に基づきます
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まず採用難度を判断
都市、報酬、ターゲット企業、候補者動機、入社時期がサービス設計に影響します。