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GENIUS HR

Human Capital Intelligence

重要ポジション採用を経験頼みからデータ主導へ

テクノロジー、製造、金融、医療、越境ビジネス企業向けに、RPO、エグゼクティブサーチ、柔軟な人材配置、HR デジタル化を追跡可能なプロセスで支援します。

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採用状況を選択

推奨サービス

採用代行 RPO

複数職種の同時採用、都市展開、新規チーム立ち上げ、社内採用チームの一時的な負荷に適しています。

主な成果物

  • 職種優先度マトリクス
  • 候補者ショートリスト
  • 週次デリバリー画面
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Services

人材デリバリー全体を支えるサービス

履歴書を渡すだけでなく、要件、プロファイル、チャネル、意向、進行リズムを同じ仕組みで管理します。

01

RPO

採用代行 RPO

事業拡大、複数ポジション、地域展開に専任チームを配置し、要件整理、チャネル運用、候補者進行、週次レビューを一体で管理します。

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適用場面

  • 新規チーム立ち上げ
  • 地域拠点の大量採用
  • 採用プロセス標準化

成果物

  • 職種優先度マトリクス
  • 候補者ショートリスト
  • 週次デリバリー画面
02

サーチ

ミドル・エグゼクティブサーチ

管理職、専門職、希少技術職に対して人材マップを作成し、業界接点と意向管理で重要ポジションの成約率を高めます。

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適用場面

  • 管理職補充
  • 希少技術人材
  • 業界人材マップ

成果物

  • ターゲット企業リスト
  • 候補者接触記録
  • 人材プロファイル報告
03

柔軟配置

柔軟な人材配置

プロジェクト型、短期、繁忙期の人材ニーズに対して、選考、入退社、勤怠、精算、コンプライアンスを支援します。

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適用場面

  • プロジェクトチーム構築
  • 短期運用ポジション
  • 季節的ピーク

成果物

  • 候補者確認リスト
  • コンプライアンス資料
  • 勤怠・精算レポート
04

報酬・評価コンサルティング

職務価値、市場報酬、事業目標を基に、報酬レンジ、インセンティブ、評価指標を設計します。

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05

HR デジタルシステム

採用、従業員、評価、データダッシュボードの流れを整理し、運用できる HR デジタル管理の仕組みを構築します。

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Process

採用を追跡可能なステップへ分解

各ステップに明確な成果物があり、推薦理由、リスク、次の担当が見えます。

  1. 01

    要件診断

    職務内容、事業目標、レポートライン、採用優先度を分解します。

    組織目標と採用ギャップを合わせる

  2. 02

    人材プロファイル

    能力モデル、報酬レンジ、ターゲット企業、除外条件を定義します。

    候補者像が構造化マッチングに入る

  3. 03

    精密マッチング

    人材データ、業界接点、チャネル運用からショートリストを作成します。

    人材ネットワークのノードが点灯する

  4. 04

    面接連携

    面接フィードバック、意向、リスクを同期し意思決定を短縮します。

    面接フィードバックが進行経路になる

  5. 05

    入社フォロー

    オファー、確認、入社、試用期間を追跡し離脱リスクを下げます。

    デリバリー状態を閉じて記録する

Industries

事業状況別の人材戦略

業界経験、組織段階、報酬レンジ、候補者動機を同じプロファイルに入れます。

インターネット・テック

プロダクト、開発、データ、グロース、商業化チーム。

よくある課題

  • 技術職の要件変化が速い
  • 受動候補者が多い
  • 面接時間が限られる

職種タイプ

  • プロダクト責任者
  • アルゴリズムエンジニア
  • バックエンドアーキテクト
  • グロース責任者
ターゲット企業の人材マップを作り、技術スタック、事業段階、候補者動機を選考基準に入れます。
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Start Hiring Smarter

重要ポジションの採用課題をまず診断します

職務難度、人材市場、報酬レンジ、組織段階を確認し、実行可能な採用計画を提示します。

  1. 1. 下記の公開メールアドレスから採用ニーズをお送りください
  2. 2. 初期確認後、担当者よりご連絡します
  3. 3. サービス内容は双方の確認に基づきます
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Request

まず採用難度を判断

都市、報酬、ターゲット企業、候補者動機、入社時期がサービス設計に影響します。

info@geniushrgroup.com