Human Capital Intelligence
Nous aidons les entreprises technologiques, industrielles, financières, santé et internationales à piloter RPO, chasse de têtes, staffing flexible et digitalisation RH avec un processus traçable.
Choisissez une situation de recrutement
Service recommandé
Adapté aux recrutements parallèles, aux expansions de villes, aux nouvelles équipes et aux équipes internes sous pression temporaire.
Livrables clés
Service recommandé
Adapté aux postes de management, experts rares et recrutements nécessitant une approche directe d’entreprises cibles.
Livrables clés
Service recommandé
Adapté aux projets, équipes opérationnelles temporaires, pics saisonniers et organisations qui ont besoin de flexibilité.
Livrables clés
Services
Nous gérons besoin, profil, canaux, intention candidat et cadence dans un même système.
RPO
Équipe dédiée pour les phases d’expansion, les recrutements multi-postes et les ouvertures régionales, avec cadrage, canaux, suivi candidat et revue hebdomadaire.
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Livrables
Chasse
Cartographie de talents pour postes de direction, experts et profils techniques rares, avec approche ciblée et gestion de l’intention candidat.
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Livrables
Flexible
Solution pour missions, pics d’activité et postes temporaires, couvrant sélection, entrée-sortie, présence, règlement et conformité.
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Livrables
Conception de bandes salariales, mécanismes d’incitation et indicateurs de performance à partir de la valeur de poste, du marché et des objectifs business.
Voir le serviceClarification des processus recrutement, employés, performance et tableaux de bord pour construire une boucle RH digitale exploitable.
Voir le serviceProcessus
Chaque étape a un livrable clair pour comprendre recommandation, risque et prochaine action.
Clarifier responsabilités, objectifs business, ligne de reporting et priorité de recrutement.
Objectifs d’organisation et postes ouverts alignés
Définir compétences, salaire, entreprises cibles et critères d’exclusion.
Profil candidat structuré pour le matching
Construire une shortlist via vivier, approche sectorielle et canaux adaptés.
Les nœuds du réseau talent s’activent
Synchroniser feedback, intention candidat et risques pour raccourcir la décision.
Les retours d’entretien forment un chemin de décision
Suivre offre, vérification, entrée et période d’essai pour réduire le risque de perte.
Le statut de livraison est clôturé et archivé
Secteurs
Secteur, stade, salaire et motivation candidat sont intégrés au modèle de profil.
Technologie internet
Points de douleur
Types de postes
Industrie intelligente
Points de douleur
Types de postes
Services financiers
Points de douleur
Types de postes
Santé
Points de douleur
Types de postes
E-commerce international
Points de douleur
Types de postes
Start Hiring Smarter
Nous évaluons difficulté, marché talent, rémunération et stade d’organisation avant de proposer un plan exécutable.
Besoin
Ville, salaire, entreprises cibles, motivation et date d’arrivée influencent la solution.
