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GENIUS HR

Human Capital Intelligence

讓關鍵職位招聘，從經驗驅動走向數據驅動

我們為科技、製造、金融與跨境企業提供招聘外包、獵頭交付、彈性用工與 HR 數位化諮詢，用可追蹤的交付流程提升人才匹配效率。

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選擇招聘場景

推薦服務

招聘外包 RPO

適合多崗位並行、城市擴張、業務線快速搭建、內部招聘團隊短期承壓的企業。

關鍵交付物

  • 崗位優先級矩陣
  • 候選人短名單
  • 周度交付看板
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Services

圍繞人才交付全鏈路設計服務組合

不是把簡歷轉發給企業，而是把需求、畫像、渠道、候選人意向和交付節奏放到同一套機制裡管理。

01

RPO

招聘外包 RPO

為階段性擴張、批量招聘和區域團隊搭建配置專屬交付小組，統一需求澄清、渠道運營、候選人推進與周度覆盤。

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適用場景

  • 新業務團隊從 0 到 1
  • 區域中心批量招聘
  • 招聘流程需要標準化

交付結果

  • 崗位優先級矩陣
  • 候選人短名單
  • 周度交付看板
02

獵頭

中高端獵頭

圍繞管理崗、專家崗和稀缺技術崗位建立人才地圖，結合行業觸達和意向管理提升關鍵崗位成交率。

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適用場景

  • 核心管理層補位
  • 稀缺技術專家招聘
  • 行業人才地圖建設

交付結果

  • 目標公司清單
  • 候選人觸達記錄
  • 人才畫像報告
03

彈性用工

彈性用工

支持項目制、短週期和彈性崗位用工，覆蓋人員篩選、入離職協同、考勤結算與合規交付。

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適用場景

  • 項目制團隊搭建
  • 短週期運營崗位
  • 季節性用工峰值

交付結果

  • 人員篩選清單
  • 用工合規材料
  • 考勤結算報表
04

薪酬績效諮詢

基於崗位價值、市場薪酬與業務目標設計薪酬帶、激勵機制和績效指標，讓組織管理有清晰依據。

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05

HR 數位化系統

梳理招聘、員工、績效與數據看板流程，幫助企業搭建可落地的人力資源數字化管理閉環。

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Process

把招聘流程拆成可追蹤的交付節點

每一步都有明確產出，企業能看到候選人為什麼被推薦、風險在哪裡、下一步由誰推進。

  1. 01

    需求診斷

    拆解職位職責、業務目標、匯報關係與招聘優先級。

    組織目標與職位缺口對齊

  2. 02

    人才畫像

    建立能力模型、薪酬區間、目標公司與候選人排除項。

    候選人畫像進入結構化匹配

  3. 03

    精準匹配

    用人才庫、產業觸達與渠道運營生成候選人短名單。

    人才網絡節點被點亮

  4. 04

    面試協同

    同步面試回饋、候選人意向和風險點，縮短決策鏈路。

    面試回饋形成推進路徑

  5. 05

    入職跟進

    跟進 offer、背調、入職和試用期狀態，降低流失風險。

    交付狀態閉環歸檔

Industries

為不同業務場景配置人才策略

行業經驗、組織階段、薪酬帶和候選人動機都會影響交付方式。我們把這些約束放到同一套畫像裡。

互聯網科技

產品、研發、數據、增長與商業化團隊招聘。

常見痛點

  • 技術崗位畫像變化快
  • 候選人被動求職比例高
  • 業務負責人面試時間緊

崗位類型

  • 產品負責人
  • 算法工程師
  • 後端架構師
  • 增長負責人
建立目標公司人才地圖，把技術棧、業務階段和候選人動機納入篩選口徑。
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Start Hiring Smarter

把關鍵崗位需求交給顧問，先做一次人才交付診斷

我們會基於崗位難度、候選人市場、薪酬區間和組織階段，給出可執行的招聘推進方案。

  1. 1. 請使用下方公開電郵發送招聘需求
  2. 2. 顧問將在完成初步評估後聯絡
  3. 3. 具體服務資訊以雙方確認內容為準
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Request

讓顧問先判斷需求難度

一次有效溝通通常從崗位約束開始：城市、薪酬、目標公司、候選人動機和到崗時間都會影響交付方案。

info@geniushrgroup.com