01
RPO
적용 상황
- 신규 팀 구축
- 지역 대량 채용
- 채용 프로세스 표준화
딜리버리 결과
- 포지션 우선순위 매트릭스
- 후보자 쇼트리스트
- 주간 딜리버리 대시보드
Human Capital Intelligence
핵심 포지션 채용을경험 중심에서데이터 기반으로
기술, 제조, 금융, 헬스케어, 크로스보더 기업을 위해 RPO, 헤드헌팅, 유연 고용, HR 디지털화를 추적 가능한 프로세스로 지원합니다.
채용 상황 선택
추천 서비스
채용 아웃소싱 RPO
여러 포지션 동시 채용, 도시 확장, 신규 팀 구축, 내부 채용팀의 단기 과부하에 적합합니다.
주요 산출물
- 포지션 우선순위 매트릭스
- 후보자 쇼트리스트
- 주간 딜리버리 대시보드
추천 서비스
중고위급 헤드헌팅
핵심 관리직, 전문가, 희소 기술직, 목표 기업 직접 접촉이 필요한 포지션에 적합합니다.
주요 산출물
- 목표 기업 리스트
- 후보자 접촉 기록
- 인재 프로파일 보고서
추천 서비스
유연 고용
프로젝트 팀, 단기 운영 포지션, 계절성 피크, 유연한 인력 배치가 필요한 조직에 적합합니다.
주요 산출물
- 인력 선별 리스트
- 컴플라이언스 자료
- 근태 정산 리포트
Services
인재 딜리버리 전체를 위한 서비스 포트폴리오
이력서 전달이 아니라 니즈, 프로파일, 채널, 후보자 의향, 진행 리듬을 하나의 체계로 관리합니다.
02
헤드헌팅
적용 상황
- 핵심 관리직 충원
- 희소 기술 전문가
- 산업 인재 지도
딜리버리 결과
- 목표 기업 리스트
- 후보자 접촉 기록
- 인재 프로파일 보고서
03
유연 고용
적용 상황
- 프로젝트 팀 구성
- 단기 운영 포지션
- 계절성 고용 피크
딜리버리 결과
- 인력 선별 리스트
- 컴플라이언스 자료
- 근태 정산 리포트
Process
채용을 추적 가능한 단계로 분해
각 단계에는 명확한 산출물이 있어 추천 이유, 리스크, 다음 담당자를 확인할 수 있습니다.
- 01
니즈 진단
직무 책임, 사업 목표, 보고 관계, 채용 우선순위를 분해합니다.
조직 목표와 포지션 공백이 정렬됨
- 02
인재 프로파일
역량 모델, 보상 범위, 목표 기업, 제외 조건을 정의합니다.
후보자 프로파일이 구조화 매칭에 진입
- 03
정밀 매칭
인재풀, 산업 접점, 채널 운영으로 쇼트리스트를 만듭니다.
인재 네트워크 노드가 활성화됨
- 04
면접 협업
면접 피드백, 후보자 의향, 리스크를 동기화해 의사결정을 단축합니다.
면접 피드백이 진행 경로를 형성
- 05
입사 추적
오퍼, 검증, 입사, 수습 기간 상태를 추적해 이탈 리스크를 낮춥니다.
딜리버리 상태가 폐쇄되고 기록됨
Industries
사업 상황별 인재 전략
산업 경험, 조직 단계, 보상 범위, 후보자 동기를 같은 프로파일 모델에 반영합니다.
인터넷 기술
제품, 개발, 데이터, 성장, 상업화 팀 채용.
주요 문제
- 기술 직무 요건 변화가 빠름
- 수동 후보자 비중이 높음
- 면접 시간 부족
직무 유형
- 제품 책임자
- 알고리즘 엔지니어
- 백엔드 아키텍트
- 성장 책임자
목표 기업 인재 지도를 만들고 기술 스택, 사업 단계, 후보자 동기를 선별 기준에 포함합니다.
스마트 제조
공정, 품질, 공급망, 자동화, 공장 관리 직무.
주요 문제
- 지역별 인재 공급 차이
- 라인 확장 입사 기한 압박
- 기술·관리 복합 포지션 난이도
직무 유형
- 공정 매니저
- 품질 책임자
- 공급망 총괄
- 자동화 엔지니어
공장 단계, 라인 유형, 자격 요건별 후보자 풀을 만들고 대량 채용 리듬을 관리합니다.
금융 서비스
리스크, 컴플라이언스, 리서치, 제품 운영, 자산관리 인재.
주요 문제
- 엄격한 컴플라이언스 요건
- 이력 검증 비용 높음
- 안정성 요구가 큼
직무 유형
- 리스크 매니저
- 컴플라이언스 책임자
- 리서치 애널리스트
- 제품 운영
이력 검증과 동기 판단을 강화하고 규제 경험, 사업 라인, 리스크 특성으로 추천합니다.
의료 헬스케어
인허가, 임상, 시장 접근, R&D, 상업화 팀.
주요 문제
- 전문 직무의 복합 요구
- 인허가와 임상 주기 장기
- 상업화 팀 구성 복잡
직무 유형
- 임상 운영
- 인허가 담당
- 메디컬 매니저
- 시장 접근
R&D, 인허가, 임상, 상업화 흐름을 기준으로 인재상을 만들어 팀 간 커뮤니케이션 비용을 낮춥니다.
크로스보더 이커머스
브랜드, 운영, 공급망, 해외 마케팅, 현지화 포지션.
주요 문제
- 해외 시장 경험 검증 어려움
- 언어와 플랫폼 조합 복잡
- 공급망·마케팅 협업 요구 높음
직무 유형
- 해외 운영
- 브랜드 책임자
- 공급 계획
- 현지화 마케팅
목표 시장, 플랫폼 경험, 언어 능력, 공급망 복잡도를 기준으로 후보자를 선별합니다.
Start Hiring Smarter
핵심 채용 니즈를 먼저 진단해 보세요
포지션 난이도, 인재 시장, 보상 범위, 조직 단계를 바탕으로 실행 가능한 채용 계획을 제안합니다.
- 1. 아래 공개 이메일로 채용 니즈를 보내 주세요
- 2. 초기 검토 후 담당 컨설턴트가 연락드립니다
- 3. 서비스 세부 내용은 상호 확인을 기준으로 합니다
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니즈 난이도부터 판단
도시, 보상, 목표 기업, 후보자 동기, 입사 시점이 딜리버리 방식에 영향을 줍니다.