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GENIUS HR

Human Capital Intelligence

让关键岗位招聘，从经验驱动走向数据驱动

我们为科技、制造、金融与跨境企业提供招聘外包、猎头交付、灵活用工与 HR 数字化咨询，用可追踪的交付流程提升人才匹配效率。

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选择招聘场景

推荐服务

招聘外包 RPO

适合多岗位并行、城市扩张、业务线快速搭建、内部招聘团队短期承压的企业。

关键交付物

  • 岗位优先级矩阵
  • 候选人短名单
  • 周度交付看板
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Services

围绕人才交付全链路设计服务组合

不是把简历转发给企业，而是把需求、画像、渠道、候选人意向和交付节奏放到同一套机制里管理。

01

RPO

招聘外包 RPO

为阶段性扩张、批量招聘和区域团队搭建配置专属交付小组，统一需求澄清、渠道运营、候选人推进与周度复盘。

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适用场景

  • 新业务团队从 0 到 1
  • 区域中心批量招聘
  • 招聘流程需要标准化

交付结果

  • 岗位优先级矩阵
  • 候选人短名单
  • 周度交付看板
02

猎头

中高端猎头

围绕管理岗、专家岗和稀缺技术岗位建立人才地图，结合行业触达和意向管理提升关键岗位成交率。

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适用场景

  • 核心管理层补位
  • 稀缺技术专家招聘
  • 行业人才地图建设

交付结果

  • 目标公司清单
  • 候选人触达记录
  • 人才画像报告
03

灵活用工

灵活用工

支持项目制、短周期和弹性岗位用工，覆盖人员筛选、入离职协同、考勤结算与合规交付。

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适用场景

  • 项目制团队搭建
  • 短周期运营岗位
  • 季节性用工峰值

交付结果

  • 人员筛选清单
  • 用工合规材料
  • 考勤结算报表
04

薪酬绩效咨询

基于岗位价值、市场薪酬与业务目标设计薪酬带、激励机制和绩效指标，让组织管理有清晰依据。

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05

HR 数字化系统

梳理招聘、员工、绩效与数据看板流程，帮助企业搭建可落地的人力资源数字化管理闭环。

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Process

把招聘流程拆成可追踪的交付节点

每一步都有明确产出，企业能看到候选人为什么被推荐、风险在哪里、下一步由谁推进。

  1. 01

    需求诊断

    拆解岗位职责、业务目标、汇报关系与招聘优先级。

    组织目标与岗位缺口对齐

  2. 02

    人才画像

    建立能力模型、薪酬区间、目标公司与候选人排除项。

    候选人画像进入结构化匹配

  3. 03

    精准匹配

    用人才库、行业触达与渠道运营生成候选人短名单。

    人才网络节点被点亮

  4. 04

    面试协同

    同步面试反馈、候选人意向和风险点，缩短决策链路。

    面试反馈形成推进路径

  5. 05

    入职跟进

    跟进 offer、背调、入职和试用期状态，降低流失风险。

    交付状态闭环归档

Industries

为不同业务场景配置人才策略

行业经验、组织阶段、薪酬带和候选人动机都会影响交付方式。我们把这些约束放到同一套画像里。

互联网科技

产品、研发、数据、增长与商业化团队招聘。

常见痛点

  • 技术岗位画像变化快
  • 候选人被动求职比例高
  • 业务负责人面试时间紧

岗位类型

  • 产品负责人
  • 算法工程师
  • 后端架构师
  • 增长负责人
建立目标公司人才地图，把技术栈、业务阶段和候选人动机纳入筛选口径。
联系顾问查看全部行业方案

Start Hiring Smarter

把关键岗位需求交给顾问，先做一次人才交付诊断

我们会基于岗位难度、候选人市场、薪酬区间和组织阶段，给出可执行的招聘推进方案。

  1. 1. 请使用下方公开邮箱发送招聘需求
  2. 2. 顾问将在完成初步评估后联系
  3. 3. 具体服务信息以双方确认内容为准
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Request

让顾问先判断需求难度

一次有效沟通通常从岗位约束开始：城市、薪酬、目标公司、候选人动机和到岗时间都会影响交付方案。

info@geniushrgroup.com